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文化研究所 COMPANY INTRODUCTION
三流的企业做产品，二流的企业做市场，一流的企业做品牌。而支撑品牌的根基是文化，品牌成长的途径是实际运作的操作模式。品牌是壳，文化是瓤，只有品牌的硬壳和软实力的文化以及行之有效的培养文化的操作模式进行有机的结合，才会形成企业真正的实力和势力。有实力就有市场，有势力就会赢得绝大部分有“势利眼”的消费者的青睐，就会赢得九势企业的一片新天地，新发展。
一、九势文化研究所精英介绍
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文化研究所所长 |
| 时明昀，河南九势制药股份有限公司董事长兼总经理，获美国圣里奥大学工商管理博士学位，从事企业管理20余年。取得会计师、高级经济师两个技术职称，具有丰富的理论知识和实践经验，意识超前，管理有力，正致力打造知名企业和品牌管理团队... | |
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文化研究所常务副所长 |
| 邵兴国，河南师范大学教授，硕士生导师、中国人民大学高级访问学者,九势制药文化总监，畅销书《思想撒野》的作者。曾应邀为北京大学MPA、清华大学EMBA、中国中小企业创新力大讲堂、中原大讲堂、新飞电器、郑州大酒店等100多家著名高校和政府、企业咨询讲学,也曾在中央电视台十套作客《澄泥成金》，并被《中国青年报》《河南日报》等十数家媒体誉为“酷脑教授”、“怪才”...... | |
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九势制药企业文化研究所研究员 |
| 赵振勇,历任新乡法治报社编辑、记者，新乡广播电视报社、广告部副主任、广告编辑、时代光华教育发展有限公司CEO（新乡）、中国郑州启明星商务策划有限公司策划顾问、新乡市慧智企业管理咨询有限公司特聘讲师、新乡市思想起策划传播有限公司 办公室主任、策划设计部主任、行政总监、卫滨区劳动就业局 特聘讲师,河南九势制药股份有限责任公司成品药销售公司运营总监、企业文化研究员。 | |
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九势制药企业文化研究所研究员 |
| 王玲，历任《新乡经济报》记者、编辑，《新乡广播电视报》记者、编辑，广告部主任,新乡电视台《每周快讯》编辑部主任……现任河南九势制药股份有限公司企业文化研究所研究员。曾在《新乡日报》、《平原晚报》、《新乡广播电视报》发表大量的新闻、散文等作品。出版了8万字的《怀念那片桃林》一书，曾为新乡市作家协会会员；主办了《新乡广播电视报》《新乡楼市》专版..... | |
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九势制药企业文化研究所研究员、专职讲师 |
| 路琳，而立之年，阳光灿烂，开朗豪爽；教书十载，粉丝众多，桃李芬芳；思维敏捷，语言犀利，观察透彻，表达丰富，博中外历史，览经典文化，四大名著，信手拈来；崇尚贤圣，汲取精髓，厚积薄发，于丹风采......现任九势制药企业文化研究所研究员、专职讲师 | |
二、企业文化研究的目的
为实现企业的战略目标、营销目标、提升品牌提高可实际操作的运作模式、企业规范化管理而服务。
三、企业文化研究的方法
1.总裁挂帅
建立组织、舍得投入、保障运转、指明方向。
2.观念更新
树立新观念、运用新形式。
3.以人为本
团结员工、服务员工、尊重员工、创新员工。
4.优化载体
优化组织、优化制度、优化标准、优化程序、优化环境。
5.设定结构
⑴突出理念：企业哲学、企业价值观、企业道德。
⑵注重主体：战略文化、组织文化、制度文化、经营文化。
⑶彰显形象：信誉文化、行为文化、环境文化、形象文化。
6.训练培养
技能训练、能力训练、礼仪训练、思维训练、观念训练、道德训练。
7.目标分解
内容细分、考核详细。
8.职责分明
落实到人、全员参与。
9.分清缓急
急事急办、重事重办。
10.重视机构
建立机构、培训骨干。
四、九势文化研究的范围
1.理念文化
2.组织文化
3.制度文化
4.行为文化
5.品牌文化
6.形象文化
五、九势文化研究所的组织结构图
六、九势文化研究所的岗位描述及岗位职责
1.所长
岗位描述：
由企业的董事长或企业总裁担纲。
直接上级：董事会或董事长。
直接下级：文化总监。
组建文化研究所并招聘专业成员。
规划文化研究课题，评价工作成果。
岗位职责：
⑴成立组织，收集成员。
⑵制定制度，指明方向。
⑶筹集财务，保障运转。
⑷评价成果，奖优罚劣。
⑸统筹协调，推广落实。
2.文化总监
岗位描述：
直接上级：所长
直接下级：文化专员、文案专员、设计专员、网络管理员、培训专员。
工作地点：文化研究所。
工作时间：不固定。
任职资格：年龄40岁以上，副教授或相当于副教授职称，从事文化研究或实际文化工作15年以上，有独到的文化建树，有突出的工作成就和专业著作，熟练掌握办公软件，有良好的读、听、写、讲能力。
在所长的领导下，规划九势文化研究的方向、内容、方法。
定期、不定期指导下属开展文化研究工作。
岗位职责：
⑴.对企业文化进行调研，分析、诊断、整理，并提出整改方案。
⑵.参与企业的重大决策，并提出意见和建议。
⑶.规划研究课题，监督过程，评估成果，督促落实。
⑷.定期不定期参加研究所的专题会议，并提出原则性指导建议。
⑸.定期向所长汇报研究成果和工作进程。
3.文化专员
岗位描述：
直接上级：文化总监。
直接下级：文案专员、设计专员。
工作地点：文化研究所，需要时到调研单位。
工作时间：每天8小时，每周6天。
工作环境：良好
危险程度：无
任职资格：有营销方面的相关知识和经验（从事营销工作10年以上），从事企业文化研究或从事企业文化工作10以上，年龄在40岁以上，对事物有概算能力。熟练掌握办公软件，有良好的读、听、写、讲能力。
岗位职责：
⑴.在所长文化总监的指导下开展文化研究工作。
⑵.完成所长和文化总监布置得工作任务。
⑶.调研各职能部门的工作职责、运营流程、工作标准、考核办法和文化氛围，并提出建议。
⑷.了解竞争对手的广告创意和营销模式，有真对性的提出对策方案。
⑸.梳理企业的现有制度文化，提出改善建议。
⑹做出企业对外整体传播计划安排。
完成领导布置得其他任务。
4.文案专员
岗位描述：
直接上级：文化总监
直接下级：无
工作地点：文化研究所，需要时到调研单位。
工作时间：每天8小时，每周6天。
工作环境：良好
危险程度：无
任职资格：
有知识：有文学、文案等相关专业知识。
有经验：8年以上从事文字报道编辑工作。
有操作：熟练掌握办公软件。
有能力：有较好的读、写、听、讲能力。
与所内同事一起商讨企业传播途径，文化塑造模式，为企业提供对内对外传播的文字、图像等。参与所内管理。
岗位职责：
⑴.收集、整理企业文化素材。
⑵.提供整理对内、外媒体的最终资料并发表。
⑶.对各部门对外传播的内容把关。
⑷.完成领导布置得其他任务。
工作重点：
⑴.负责企业报纸的编排工作。
⑵.负责《新乡日报》等媒体的文字、图片内容的编写。
⑶.负责文化研究所的文字、图像等整理工作。
5.设计专员
直接上级：文化总监
直接下级：无
工作地点：文化研究所，需要时到调研单位。
工作时间：
工作环境：危险程度：无
任职资格：
有知识：有设计方面的相关专业知识。
有经验：有8年以上从事设计工作的经验。
有操作：熟练操作各种设计办公软件。
有能力：有较好的用图像诠释文案创意的能力。
与所内同事一起商讨企业形象的制定，展示，和传播规划。为企业的形象文化提供咨询。
岗位描述：
⑴.按照企业的现状和特性从专业的角度整体设计企业的形象识别及应用系统。
⑵.收集、整理企业的所有包装，按照企业的整体战略和营销目标，整体规划所有产品包装。
⑶.按照企业的整体形象要求，设计实际工作中的图文。
⑷.完成领导布置得其他任务。
6、网络管理员
直接上级：文化总监
直接下级：无
工作地点：文化研究所，需要时到调研单位。
工作时间：每天8小时，每周6天。
工作环境：危险程度：无
任职资格：
有知识：有电脑设计和网页设计方面的相关专业知识。
有经验：有3年以上从事电脑设计和网页设计工作的经验。
有操作：熟练操作各种设计办公软件。
有能力：有较好的网页设计和创作的能力。有较好的沟通能力。
与所内同事一起商讨企业形象的制定，展示，和传播规划。为企业的形象文化提升提供咨询。
岗位描述：
对九势企业的网站进行管理，从表现形式到栏目设置要有一种创新的观念和实施，有提高点击率的具体做法。可以实施企业的信息化收集和办公电脑化，进行网络的维护。
岗位职责：
1、以提高企业网站的点击率为目的，对企业的网站进行改版和维护。
2、建立和维护企业的办公自动化系统。
3、对公司的电脑进行定期的杀毒、故障排除、维护。
4、对有关人员进行电脑知识的培训。
5、筹备和建立企业的信息资料库。
6、培训专员
直接上级：文化总监
直接下级：无
工作地点：文化研究所，需要时到调研单位。
工作时间：每天8小时，每周6天。
工作环境：危险程度：无
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责：
1、建立健全和完善培训体系、制度、规范和流程；
2、根据公司人力资源规划，制定年度培训方案和培训预算；
3、拓展培训渠道；
4、指导监督各部门培训计划的制定与实施；
5、建立健全和完善公司奖学金制度；
6、完成领导交办的其它事项。
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